雪铁龙新政

随着年轻员工的到来和对工会的认可,抗议精神似乎已经重生

雪铁龙不再相同

这家汽车公司是雷恩最大的雇主(超过10,000名员工),在过去的两年里,他们开展了前所未有的招聘活动

更新汽车范围和恢复销售需要额外的劳动力

已经创建了一千个职位,代理或定期合同

在这个场合,公司改变了战略,并没有在接近城市就业区的国家传统招聘,甚至在城市,当地使命和ANPE服务的帮助下

这一代新一代员工正在前进

“这不是纯粹的榨汁机

这是工会积极分子的年轻移民

现在投资于女性的新移民希望得到专业认可,并且可能不太可能被混淆......“规模的第二次演变:确定工会的事实

雪铁龙是一个压制金匠,特别是对于CGT武装分子

它可能注定要被取代,而不是被起诉,因为标致实行同样的方法,管理层选择从交易中转移

在约翰保罗诺布莱特,CGT工会节的一位领导人表示,这也是“经过多年的歧视,我们的活动家20已经从追赶中受益,他们的职业道路没有受阻,即使还有一个旧的方法在仍然存在的领域,很容易进行竞选活动

“毫无疑问,Citro Dragon n仍然是雇主的好学生

在最低工资(招聘6200法郎,退休8000),灵活性,不稳定性,仍然开放率

但情况发生了变化

“有更强烈的抗议,承认约翰保罗诺布莱特

之前,分发Flyer 4000是一项壮举,现在已达到7000,这是我们所缺乏的

新的,要求更高的长者必须得到执行

“这种新思维方式翻译:该组织去年11月对工作条件和工资进行了罢工

这是自1995年以来的第一项运动.Didier Berneau

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