UIMM:仍然不是大多数人

上周,20个小时的谈判无法解决35小时的冶金应用问题

该行业的雇主组织矿业和冶金联盟(IAJ)是第一个(1998年7月28日)通过关于减少工作时间的部门协议

一些(由FO,CGC和CFTC签署),该协议被Aubrey描述为“虚拟”,并且CGT和CFDT谴责该法律滥用强烈批评35个小时

随着第二部“奥布里法案”的通过以及进入RTT 2月1日的有效文本,冶金雇主可以重新谈判

这是上周五开始的谈判主题

在星期六早上的黎明时​​分,雇主们撕毁了FO和CFTC的签名

GSC高管周四在指导委员会会议上发表了积极评论,并保留了他们的答复

CFDT“注意到了真正的发展”,包括“将工作时间从每年1,645小时增加到1,600小时,重申维持假期”

CFDT感到遗憾的是,该文本应该“怀疑员工的身份,特别是工程师和经理人”,联邦的决定将“需要时间停止

”周一,Nicole Dart对“新思维”表示欢迎

CFDT总书记在指出工厂第一份协议的反对意见后表示,今天的“谈判是将传统规则纳入法律”

CGT更保留

如果注意到她的“负面意见”的说法,文章“成为真正的RTT服务就业和条件后,工会联合会的工会立场”进行了“转型”工作

它谴责加班配额的整合设定为180或150小时而不是94.“今年有更大的灵活性,”“战争补偿保证”和“我们建议延长工作期”

因此,CGT呼吁员工动员并达成良好协议,并指出IAJ有义务通过过渡性协议,这将导致决定实施35小时的实际条款谈判

皮埃尔阿古多

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