社会。法国轮胎工业开放35个小时。

米其林希望推动周六员工的工作,建立明天克莱蒙费朗,所有工会的号召,要求35个小时不增加周末的热门分析 - 游行利润(1999年为12亿瑞士法郎),A网自筹资金能力增强(会计,自1993年以来股权证明乘以4),米其林集团去年首次宣布数千名裁员(7,500人)以安抚股东并跟踪其股价不超过35小时的签约这激怒了一家拥有27,000名员工的轮胎制造商

如果他们认为工厂工作效率合理,处于技术的最前沿,他们最近不会忘记他们的业务社会进步

1981年签约,由于米其林社交度假的第五周主要是为了创造节奏而持续不断的计划,克莱蒙费朗有近15年的令人印象深刻的示威,止血就业以及35小时此事需要更高的工资,并且以工作条件的不可侵犯性增加的名义,这个名字在这种情况下继续恶化,爱德华·赖斯林对继任者的态度,他的父亲弗朗索瓦的最后形象通过了39个小时,并在11月的网站Cataroux Clermont Ferrand增加了各种派对证明,员工有吞咽困难的想法,在这些成长期间,当我们谈论这么多休闲社团时,他们的老板们强迫周六成为平日,就像其他人一样,如果谈判,S在工作时间(RTT)减少,践踏米其林,如果盲人的声音似乎主持35个小时,因为制造管理正在尝试利用改革,周六促进劳动力,并削减一些既得利益集团“在全球市场,面对激烈的竞争和安抚股市,所以我们应该放弃每周连续两天休息的目标”说工会方指责年轻的总统爱德华米其林(38)在他们的生产设施中寻求更大的灵活性,同时破坏希望可以在大多数企业中发挥作用机遇,更多的时间来承担家庭周末,因为那是什么虽然许多工人进入三年工作的第六位 - 工资是每月近7700法郎的协议DEP,服务年龄保费 - “在工作坊中约35小时才能获得最后的清理工作周末”说CGT的方面确实是aujourd唉,Clermont费用一些工人4000(男性和女性)在周六早上5点到13点之间工作,下午500点连接(13小时到20小时)或晚上(早上20点)上 星期日)和爱德华米其林的RTT版本

从2001年1月1日起,根据市场需求,周六的年度工作可能会发生变化,在15到25之间“考虑到工人将提供10到14天的RTT,爱德华米其林”有“工资增加(4%)和雇用直到那时,所有的工会都在这些项目上升,就像米其林希望在星期六晚上9点到5点之间谈到同一个工作牧场一样,并且自动实施周六工作大多数工作室的25个倒叙被认为是“不可接受的“因为它也被认为是”不可接受和未经处理的“,导致CGT的有效工作时间,包括管理层”Any“可以休息一下”刺伤RTT员工的最后十天“,Jean-Louis Peel CGT回应说对于工会的单位回应,米其林的管理层,要求至少有一个工会的签名才能获得RTT协议,谈论他有意诉诸公民投票的过程,它需要批准工会代表似乎在战略

他参加了RTT的前两天,并且应该在谈判当天召集管理这一文本的新文章CFDT Jean Bharat,他是克莱蒙特让位给工会秘书克莱蒙费朗的领导人,希望谈判导致工作保障,而CFDT参加联盟呼吁抗议雇主项目,ReModeLé和CFDT,必须设在巴黎,米其林所有工会都在巴黎

同时在12月19日对该地进行了新的谈判,工会呼吁工厂Cataroux(彼得圣文森特)Peter Agu在集会之外

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